双龙煤业:清风好聚力 正气助扬帆
发布时间:2019-09-24 09:24:27 来源: 作者:彭兴仓 点击:

作风决定效率,实干创造成果。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,双龙煤业积极贯彻落实公司“实”文化,领导班子坚持问题导向,立足问题整改,扎实做好干部作风整治工作,形成了风清气正的良好发展氛围。

从把好思想“总开关”入手

“必须把学习作为提升干部作风转变的重要抓手,持之以恒的学理论、学制度、学规矩。”该矿党委书记丁连水在主题教育学习会上说。

把好“总开关”,思想上“认真”起来,作风才能“硬”起来。

该矿紧密围绕公司“作风转变年”契机,从落实“实”文化,争做“店小二”开始,强力推进机关作风建设,组织开展全体机关干部作风建设大学习、大整治、大落实活动,结合公司“四治理一优化”工作,着力从矿井安全、生产、经营、环保、党建等多个方面入手,引导管理干部进行思想破冰,革故鼎新,着力破除思维定势、传统发展观念、庸懒散慢、满足现状的落后思想,怕担责怕得罪人的退却思想,使机关干部素质有新提升、作风有新气象、工作有新成效,在思想观念、思维方式、精神风貌、工作机制和干事创业上全面融入新时代。

该矿领导班子身先士卒,带头学,以实际行动争做作风建设的参与者、践行者。紧扣大兴忠诚老实之风、担当实干之风、勤政为民之风、学习调研之风等内容,采取中心组学习、专题讲座等形式开展学习,迅速从思想上警醒起来,绷紧作风建设这根弦,拧紧思想“总开关”。

从纠治“四风”“新表现”发力

改进作风不可能一蹴而就、一劳永逸,必须持之以恒,绵绵用力、久久为功。

在深入开展学习的基础上,该矿紧盯作风领域出现的新变化、新问题,紧盯工作中深层次的老毛病、老问题,坚持问题导向,努力从自身严起、从自身做起,聚焦“四风”问题新表现,切实将个人查摆进去,认真查摆“四风”方面存在的突出问题,聚焦工作的不足之处和薄弱环节,对号入座、对症下药、刀口向内,深入开展批评与自我批评,坚持边查边改、立改立行,不断提高发现和解决自身问题的能力,带头做加强作风建设的表率和标杆。

改作风,关键在于一个“改”字。该矿党员干部围绕“不忘初心 牢记使命”主题教育工作安排,开展调查研究,聚焦问题整改,确定了16条职工关心关注的各类问题,领导班子主动认领,明确整改责任人、责任部门和整改期限,坚持立行立改、说到做到,做到分内的事情能办好的马上就办,能整改到位的马上就改,切实用整改成效说话。

同时,围绕矿井安全管理的实效性管理难题,该矿把作风转变延伸至一线管理,从采煤、掘进、运输等方面入手,重点在“车让人”“综掘机安全确认”等重点环节入手,现场自查出了100余条问题,按时进行整改,切实以作风转变助推管理提升。

从追求转变“最大化”见效

好作风既是生产力,也是战斗力。

“8月份,煤质提升从5400大卡提升到5700大卡,煤质带来的300余万元的直接收益,在煤炭销售遇冷期,我们的煤炭销售却呈现上升趋势,这都得益于我们在煤质上狠下的功夫。”该矿财务总监董文治说。

数字是枯燥的,但是数字也是最能说明问题的。把作风转变带来的受益用数字显现出来,体现的是一种实干精神。

该矿在煤质管理中,坚决摒弃以前只奖不罚、只说不干、雷声大雨点小的管理方式,重新修订煤质管理办法,明确奖罚标准,明晰管理责任,通过多角度、全方位的管理方式,把控煤质过程管控的细节管理,强化各级人员的责任心,真正实现了煤质从效率到效益的全面提升,让作风转变得到了看得见的实效。

同时,将作风转变注入到民生管理之中,围绕料场整治、停车场扩建、家属区改造、职工食堂升级等职工关注的热点难题,领导班子划责任、定任务、定节点,主动出击、积极作为,全面做好各项工作的协调,努力解决各项发展难题,把作风建设转变为高质量发展的良好动力。

“在干部作风转变中,我们立足矿井实际,从民生和发展出发,努力解民忧、解难题,一步一个脚印,把各项工作做细、做扎实,真正凝聚了人心,促进了发展。”丁连水说。(彭兴仓)

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